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怎样避免成为职场汉堡人才

2019-10-13 06:47:29来源:励志吧0次阅读

  怎样避免成为职场“汉堡人才”

  跳槽本是职场人士经常碰到的问题,但有不少人发现,自己跳槽后的事业发展更加不尽如人意。有友将这些屡跳屡败的跳槽族称为汉堡人才。

  这些汉堡人才,具备足够行业经验和本科以上学历,持有至少一项职业资格证书或技能证书,由于对职场生活经常性地产生不满,寄希望于通过跳槽满足自己的职业理想和人生抱负,不过,结果往往是屡战屡败,永远摆脱不掉跳槽的职业怪圈他们犹如巨大的汉堡,外表光鲜,实际却没有多少营养价值。

  据有关调查统计,跳槽失败者中,有58%的人属于汉堡人才。随着用人单位对人才各方面要求的提高,忠诚度也愈发被看重,汉堡人才只能被边缘化。

  职业顾问认为,这几类岗位上的职业人最容易沦为汉堡人才:

  1、技术岗位:知识型企业,特别是研发、设计类企业,对人才的知识储备要求不断提高。想成为公司骨干,不光要有专业技术知识,还要把握行业前沿的技术,这样才有晋升和跳槽的资本。可大多数技术类员工的工作领域都非常狭窄,类似于操作型技工,科技含量不高。

  2、助理岗位:助理是职场中最普通的职位之一,经理助理、项目助理、项目专员等名称在招聘会中随处可见。这些岗位门槛不高,工作内容多为文件整理、文本撰写、项目支持等,只要拥有少许专业、行业相关背景就可以胜任。正因为如此,助理岗位缺乏竞争力,若不注重积累和学习,很难晋升为管理层。

  3、销售岗位:即使是享受高薪的高级销售人员,若平时只关心客户资源的挖掘,缺乏市场营销的知识和眼光,不排除有很快进入汉堡队伍的可能。

  4、客服岗位:一般来说,有亲和力、耐心细致、有良好沟通能力者,都可以轻松胜任客服工作。由于工作没有技术含量,即使跳槽也只能朝秘书、行政等方面发展。

  怎样避免成为汉堡人才?有人建议,首先,寻找一份有学习空间的工作。在时间分配上,学习和工作应达到四六开,在工作中学习、总结,不断提高。若一份工作你能100%胜任,你就犹如一块吸饱水的海绵,只能被挤压,而不能继续吸水。这样的工作应及时刹车。职场人要做一块能循环吸水的海绵,有付出,更有吸收新鲜知识的机会,这样才能跟上职业发展的节奏。

  其次,明确职业方向,及时转型。虽然自己不是职业顾问,但每个职场人都了解所在行业各个职位的晋升路线,这样就能拷贝成功人士的轨迹。

  【即时通会员如是说】

  跳槽是这个社会的常态,且美国有研究报告说,以后的年轻人会在30岁的时候至少换过15份以上的工作。成为汉堡人并没有什么不好,重要的是每次跳槽是否对自己有新的认识。在这个社会,其实选择比努力重要。方向不对,再怎么努力,或许也是徒劳。当一个人清楚地明白自己要的是什么,自己的潜能所在,我想他会越跳越好,越跳越高的。年轻在于折腾,至于折腾之后,希望每个人都能够有本沉思录。DOdoris

  不做汉堡包!做馒头!职场上,我相信注重更多的是个人的能力,他是否真材实料。馒头,简单、营养并且相比汉堡更能填饱肚子,更重要的是,它百搭!何林

  跳槽应该是一个人对自己生活的新一轮追求,是为更好的生活抑或目标而做出的决定,但是在跳槽前亦要做好周全的考虑,考虑是否真的要放弃现在的工作,奔向新的领域。如若工作的转换不能让你在物质抑或精神上有所提升,那么就请打消跳槽的这一念头,因为这只是浪费时间,不会使你的事业有所进步,反倒可能让自己成为汉堡人才中的一员。李坷燃

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